Jätkusuutlik ettevõte
Jätkusuutlik ettevõte

Jätkusuutlik ettevõte

Vastutus algab meist endist

Caparolis on jätkusuutlikkus pika koostöö tulemus. DAW grupi osana oleme viienda põlvkonna saksa juurtega pereettevõte, mis on alati pidanud jätkusuutlikkust oma põhiväärtuseks ja oma ärifilosoofia tuumaks. Nii oma rahvusvahelistes tootmisruumides kui ka tooraine ostmisel soovime äri ajada keskkonnasäästlikult ja sotsiaalselt õiglaselt, pannes sellega aluse uuenduste arendamisele, mis aitavad kaasa jätkusuutlike hoonete loomisele.

DAW peakorter ja suurim tootmisüksus Saksamaal Ober-Ramstadtis.

Meie panus kliimakaitsesse

Laiendame pidevalt oma pühendumust kliimakaitsele Pariisi kliimaleppe alusel. Meie koduturul Saksamaal on meie haldus- ja tootmisprotsessid alates 2017. aastast 100% kliimaneutraalsed. Selleks viidi elektrivarustus üle 100% taastuvatest energiaallikatest toodetud rohelisele elektrile. Lisaks toodame energiat oma fotogalvaanilisest süsteemist ja soojuspumbast. Vältimatud heitkogused kompenseerime emissioonisertifikaatide ostmisega. Liigume oma kliimastrateegiaga sellel teel järjekindlalt edasi. Lisaks töötame praegu välja kontseptsiooni oma rahvusvahelistele tütarettevõtetele, et mõõta ja veelgi vähendada meie üldist kasvuhoonegaaside heitkogust.

Süstemaatiline keskkonnakaitse

Meie eesmärk on vähendada oma majandustegevuse keskkonnamõju. Selle rakendamiseks oma igapäevatöös kasutame töötajate koolitust, tulemusmõõdikuid ja juhtimissüsteeme. Lisaks erinevatele kohalikele süsteemidele meie rahvusvahelistes tegevuskohtades on meie koduturul Saksamaal asuvaid tehaseid auditeeritud integreeritud juhtimissüsteemi (IMS) osas, mis ühendab endas kvaliteedijuhtimise vastavalt ISO 9001, keskkonnajuhtimise vastavalt ISO 14001 ja tööohutuse juhtimisele vastavalt standardile ISO 45001 ja energiajuhtimine vastavalt standardile ISO 50001. Kõikides oma tootmisüksustes püüame pidevalt jäätmeid vähendada ja tootmist optimeerida, et rakendada energiatõhusaid ja ressursse säästvaid protsesse.

Keskkonnakaitse tagavad koolitatud töötajad ja juhtimissüsteemid.
Investeerime õiglastesse töötingimustesse ja tööohutusesse.

Hea töö ja inimõigused

Austame inimõigusi ja järgime nende riikide seadusi, kus me tegutseme. Me ei toeta altkäemaksu ja korruptsiooni. Meie käitumiskoodeks sätestab lisaks sisemiste toimingute ja äriprotsesside juhised ja keelud, mis on kohustuslikud kõigile meie töötajatele. Usume, et kultuuriline mitmekesisus ja sallivus on olulised tugevused, mida toetame ja kaitseme. Rõhutame seda, kirjutades alla "Charta der Vielfalt" (mitmekesisuse harta). Tulevikku vaadates investeerime oma filiaalidesse ja töötajatesse, eelkõige õiglastesse töötingimustesse ja tööohutusesse.

Jätkusuutlik tarneahel

Jätkusuutlikud äritavad pole mitte ainult meie enda ettevõtte prioriteet, vaid edendame neid ka koos oma tarnijatega. Juba enne, kui Euroopa Liidu seadused hakkasid ettevõtete tarneahelaid üha enam reguleerima, pöörasime neile tähelepanu. DAW tarnijate käitumiskoodeks kohustab meie tarnijaid järgima kehtivaid seadusi ja ÜRO globaalse kokkuleppe põhimõtteid. Nende hulka kuuluvad inimõiguste austamine, võitlus sunniviisilise ja lapstööjõu vastu, keskkonnakaitse, korruptsiooni- ja altkäemaksuvastased meetmed. Me ei salli DAW tarnija käitumiskoodeksi rikkumisi.

DAW tarnija käitumiskoodeks järgib ÜRO globaalse kokkuleppe põhimõtteid.
DAW jätkusuutlikkuse nõuandekogu

Tugev partnerlus jätkusuutlikkuse nimel

Näeme end osana ühiskonnast ja koos partneritega suudame saavutada rohkem. Juba 2012. aastal kirjutas DAW grupp alla ÜRO globaalsele kokkuleppele ja liitus seega 2030. aasta agenda toetajate võrgustikuga oma 17 säästva arengu eesmärgiga. Oleme Saksamaa säästva ehituse nõukogu (DGNB) asutajaliige. Alates 2010. aastast on meil ainuke valdkonna ettevõte, millel on väline jätkusuutlikkuse nõuandekogu, kuhu kuuluvad eksperdid arhitektuuri, maalitööstuse ja teaduse valdkonnast. Oma sotsiaalse pühendumise kaudu edendame nii lasteabiprojekte kui kvaliteetset ehituskultuuri.